Четырехдневная рабочая неделя появится в Казахстане с июля
С 1 июля в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РК, которые несколько дней назад подписал Касым-Жомарт Токаев – в Казахстане официально появится четырёхдневная рабочая неделя, передает NUR.KZ.
Напомним, что 20 апреля президент Казахстана подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Согласно данному закону, среди прочих изменений, в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса РК будет добавлена вторая часть с таким содержанием:
"По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей".
При этом в пункте 2 статьи 78 ТК РК предельное количество сверхурочных работ разобьют на четырёх- и пятидневную рабочую неделю.
"Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени", – будет указано в данной статье.
При пятидневной, шестидневной или четырёхдневной рабочей неделе общим выходным днём будет являться воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырёхдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Напомним, что данный законопроект был вынесен на публичное обсуждение Министерством труда и соцзащиты населения ещё в сентябре прошлого года.
Тогда эта новость вызвала ажиотаж среди казахстанцев. Одних интересовало, будет ли переход обязательным, других – не снизятся ли зарплаты.
Как пояснили в Минтруда, переход будет сугубо добровольный. Никого не будут насильно переводить на рельсы "четырехдневки". Работодатель и сотрудник должны договориться между собой сами. Новый формат можно будет чередовать с "пятидневкой" или "шестидневкой" – кому как удобно.
Также, согласно документу проекта, изменения не обернутся для работников сокращением отпуска или уменьшением трудового стажа.
Отметим, что в прошлом году ряд британских компаний принял участие в эксперименте для тестирования четырёхдневной рабочей недели.
В исследовании участвовала 61 организация из Великобритании и около 2 900 работников. Они добровольно перешли на сокращенную рабочую неделю в период с июня по декабрь 2022 года.
Сообщалось, что только три организации решили приостановить эксперимент, а ещё две компании затруднились рассказать об эффекте сокращенной недели. Остальные уверенно утверждали, что новый график повлиял на рост доходов, снижение текучести кадров и снижение уровня выгорания работников.
